Personeelsbeleid
De personele formatie was op 31 december 2025 152,8 fte. Hiervan stond er ongeveer 8 fte open als vacatureruimte. De formatie per 1000 inwoners is één van de beleidsindicatoren in de jaarrekening 2025 en is in 2025 ten opzichte van 2024 gestegen van 7,7 fte per 1000 inwoners naar 8,0 fte.
Door middel van een monitor het zogenaamde FBO (Formatie Budget Overzicht) wordt de totale loonsom (bestaande uit loonkosten personeel ‘op de loonlijst’ en externe inhuur) en de dekking hiervan continue bewaakt. Op een totaal budget van bijna 18 miljoen heeft dit geresulteerd in een positief saldo aan het einde van het kalenderjaar van ongeveer 300.00,-.
De uitgaven voor extern tijdelijk personeel zijn vergelijkbaar met 2024 en bedragen ongeveer 4,3 miljoen. De beleidsindicator in de jaarrekening voor de externe inhuur is in 2025 24,73% (was 24,50%). Onderdeel van het FBO is, dat de opdrachten voor extern tijdelijk personeel scherp in de gaten worden gehouden. Waar mogelijk worden de kosten van externe inhuur verlaagd door op onderdelen vast personeel in dienst te nemen.
Ons personeelsbestand is relatief jong ten opzichte van vergelijkbare gemeenten onder de 24.000 inwoners. De gemiddelde leeftijd van een Olst-Wijhe medewerker is 44,5 jaar. Landelijk is de gemiddelde leeftijd 2,5 jaar ouder namelijk 47 jaar. Dit vinden wij terug in de leeftijdsopbouw van ons personeelsbestand, waarbij opvalt dat we bij instroom vaker jongere medewerkers aantrekken dan vergelijkbare gemeenten.
Het ziekteverzuimcijfer over 2025 is gedaald en bedraagt 3,75% (was 5,1% in 2024). Ook de medewerkerstevredenheid over de gemeente Olst-Wijhe als werkgever geeft een stijgende lijn te zien. Medewerkers geven een gemiddeld rapportcijfer van 8,0.